El 3 de diciembre de 2025 se marcó un hito en la historia laboral de México. Acompañamos al Gobierno de la República en la presentación de la ruta oficial para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con un nuevo incremento al salario mínimo.
Desde CONCANACO SERVYTUR y ANEF G32, hemos participado activamente en este proceso con propuestas claras desde el inicio. Advertimos oportunamente que una reducción abrupta, sin acompañamiento y sin gradualidad, pondría en riesgo la operación de miles de negocios familiares.
Hoy celebramos que esa voz fue escuchada. Nuestra presencia en las mesas técnicas no fue decorativa, fue útil. Parte de nuestras propuestas ya están plasmadas en la reforma, lo que da señales positivas de que el diálogo sí tiene impacto cuando se ejerce con responsabilidad.
Avances que brindan certidumbre al sector productivo:
- Implementación gradual: la reforma entra en vigor en enero de 2027.
- Se mantiene un día de descanso obligatorio, sin afectar sectores que operan fines de semana.
- Se aumenta el límite legal de horas extra: de 9 a 12 por semana, distribuidas hasta por 4 días.
- Por primera vez se regula el uso de horas triples, eliminando prácticas informales.
- Distribución flexible de jornada hasta 56 horas semanales (12 legales + 4 voluntarias).
- Negociación directa entre patrón y trabajador, sin exceder 12 horas diarias.
- Control electrónico de jornada, con régimen especial para MiPyMEs.
- Reconocimiento legal de la jornada compactada, dándole sustento jurídico.
- Incorporación de criterios contra explotación laboral y trata de personas.
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Este paquete de medidas representa un equilibrio entre derechos laborales y viabilidad empresarial. Pero aún hay un pendiente urgente: el subsidio fiscal a las horas extra a partir de la hora 41.
Si se desea que los trabajadores ganen más, el Estado debe compartir el costo. Sin este subsidio, cada trabajador adicional podría costar hasta $65,000 pesos más al año, algo insostenible para la mayoría de MiPyMEs formales registradas ante el IMSS.
Vamos por buen camino, pero falta cerrar el círculo. La reforma avanza en dirección correcta, pero para ser justa debe garantizar que pagar mejor no signifique perder empleos.
Aún hay margen para mejorar. Participaremos activamente en el proceso legislativo porque proteger al trabajador también es proteger a quienes lo emplean.
