La huelga en la mina de Cananea, Sonora, concluyó el 18 de diciembre del 2025 tras más de 18 años de conflicto. El movimiento fue protagonizado por los trabajadores de la Sección 65 del Sindicato Nacional Minero contra la empresa Buenavista del Cobre, del Grupo México.
El cese de actividades comenzó el 30 de julio de 2007. Este movimiento se extendió por 18 años consecutivos, lo que lo convirtió en uno de los paros más largos.
El conflicto implicó un desgaste económico para los trabajadores. También enfrentaron persecución y la pérdida de compañeros. La huelga se mantuvo como símbolo de resistencia obrera.
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Los mineros de Cananea sellan acuerdo tras 18 años de huelga
La conclusión del conflicto se alcanzó mediante un acuerdo aprobado por unanimidad en una asamblea general de trabajadores. Este acuerdo forma parte de un Plan de Solución Integral elaborado con la participación del sindicato y el gobierno federal. Los términos incluyen una liquidación que respeta cláusulas del contrato colectivo original y el reconocimiento de derechos adquiridos.
El acuerdo establece una cobertura de salud universal a través del IMSS para más de 650 trabajadores y sus familias. También contempla un mecanismo de acceso a pensiones y extiende sus beneficios a las viudas de los mineros fallecidos durante el conflicto.
Razones por las que concluyó la huelga
La huelga concluyó tras una nueva fase de diálogo y negociación impulsada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum. Los trabajadores reconocieron el apoyo y la voluntad política de las autoridades federales y estatales para resolver el conflicto.
La intervención gubernamental fue un factor determinante, ya que facilitó la creación de una mesa de trabajo formal. Esta mesa de trabajo culminó en la elaboración del Plan de Solución Integral.
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El plan fue el marco final para el acuerdo. Previamente, el sindicato había obtenido respaldo jurídico al ganar un litigio donde Grupo México intentó, sin éxito, desaparecer la Sección 65.
Este revés legal para la empresa y la presión sostenida del movimiento obrero crearon las condiciones para la negociación. La resistencia de los trabajadores durante 18 años forzó una salida dialogada al conflicto laboral.
Inicio del movimiento social
El movimiento inició el 30 de julio del 2007 debido a graves fallas en seguridad e higiene, y a violaciones al contrato colectivo de trabajo por parte de Grupo México. Los mineros denunciaron condiciones laborales inseguras y prácticas antisindicales por parte de la empresa.
El conflicto se incrementó con un desalojo violento de la mina en 2010. A lo largo de los años, el sindicato llevó la defensa del derecho a huelga a instancias nacionales e internacionales, manteniendo la legitimidad del movimiento.
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El acuerdo alcanzado podría influir en la solución de conflictos similares aún vigentes en el país. El proceso demostró la efectividad de la combinación entre la resistencia sindical prolongada y la mediación institucional. Este caso subraya la importancia de los marcos legales que protegen la autonomía y la continuidad de las organizaciones de trabajadores.
