El aguinaldo 2025 es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores en México y debe pagarse antes del 20 de diciembre, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este beneficio garantiza un pago mínimo equivalente a 15 días de salario, aunque puede variar según la antigüedad y el contrato laboral.
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Fórmula básica para calcular el aguinaldo 2025
Para calcular el aguinaldo, primero hay que obtener el salario diario. Esto se hace dividiendo el ingreso mensual entre 30 días. Luego, se multiplica el salario diario por el número mínimo de días de aguinaldo que marca la ley, es decir, 15 días.
Por ejemplo, un trabajador que gana $16,951.04 pesos al mes y tiene más de un año laborado calcula su aguinaldo de la siguiente forma:
- $16,951.04 pesos ÷ 30 días = $565.03 (salario diario)
- $565.03 pesos × 15 días = $8,475.45 (aguinaldo)
Cálculo proporcional para trabajadores con menos de un año
Si una persona trabajó menos de un año, el aguinaldo se calcula proporcionalmente. Se multiplica el resultado anterior por los meses trabajados y se divide entre 12 meses.
Por ejemplo, si el trabajador anterior laboró solo 3 meses:
- $8,475.45 (aguinaldo) × 3 meses = $25,426.35 pesos
- $25,426.35 pesos ÷ 12 meses = $2,118.86 pesos
Este monto sería su aguinaldo proporcional. Por lo que, los $2,118.86 serían lo proporcional.
Atención a ajustes salariales y ausencias
El aguinaldo se calcula con base en el salario vigente al momento del pago. Si hubo aumento salarial durante el año, se utiliza el salario actualizado. Además, la LFT establece que el periodo de incapacidad por maternidad, paternidad o accidente se considera tiempo trabajado para el cálculo, por lo que no afecta el monto a recibir.
Pago y sanciones por incumplimiento en el aguinaldo 2025
El aguinaldo debe pagarse en efectivo y moneda de curso legal; no está permitido hacerlo en especie a menos que el trabajador lo autorice. El pago puede hacerse en una sola exhibición o en partes, siempre que se complete dentro del plazo legal.
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Si un empleador no paga el aguinaldo completo, lo hace fuera de tiempo o no entrega la prestación, se expone a multas de la STPS que van de $5,657 a $565,700 pesos. Además, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría y realizar denuncias.
